终局裁决可以去撤销吗

一、终局裁决可以去撤销吗

终局裁决并非绝对不可改变，特定情况下能申请撤销。

用人单位若有证据，发现终局裁决出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造等情况，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

法院合议庭核实后，存在上述情况就会裁定撤销。

而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

二、撤销终局裁决需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下法律条件：

1.适用法律、法规确有错误。比如错误适用劳动法规导致裁决结果有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。像未依法送达文书、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。如一方当事人伪造关键证据影响裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。例如隐瞒重要劳动合同、工资支付记录等。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、终局裁决撤销需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决撤销需满足以下法律条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁庭适用法律条文错误，导致裁决结果偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理案件的仲裁委不具有该劳动争议的管辖权。

3.违反法定程序：仲裁过程未遵循法定程序，如未依法送达文书、未给予当事人充分答辩等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：一方当事人伪造证据影响了裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒关键证据导致裁决不公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨终局裁决可以去撤销吗这个问题时，除了核心的能否撤销问题，还有与之紧密相关的要点。比如，若终局裁决可以撤销，那么撤销的流程是怎样的呢？一般来说，当事人需在规定时间内向有管辖权的法院提出申请，提交相关证据等材料。此外，撤销终局裁决需要满足哪些法定情形也是关键，像适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等。如果您对终局裁决撤销的流程、法定情形等还有疑问，或者在实际遇到相关问题不知如何处理，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。