拒不支付罪的量刑标准是怎样的

一、拒不支付罪的量刑标准是怎样的

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付罪量刑与情节轻重有何关联

拒不支付罪即拒不支付劳动报酬罪。其量刑与情节轻重紧密相关。

依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这属于情节相对较轻的情形，通常涉及数额刚达入罪标准，且未造成严重后果。

若造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此为情节严重的情况，不仅数额可能较大，还对劳动者及其家属生活产生恶劣影响。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依上述规定处罚。

三、拒不支付罪从轻或从重处罚的情形有哪些

拒不支付劳动报酬罪中，从轻处罚情形如下：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；有自首情节，如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；犯罪较轻且有立功表现的，可从轻处罚。

从重处罚情形包括：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的；拒不支付多名劳动者的劳动报酬，数额较大的；经政府有关部门责令支付仍不支付，且存在转移财产、逃匿等恶劣行为的。

在了解拒不支付罪的量刑标准是怎样的之后，我们知道这一罪名有着明确的法律规定。拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。那么，如果在司法实践中遇到拒不支付罪的不同情节，该如何准确判断对应的量刑幅度呢？又怎样为自己或他人维护合法权益呢？若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。