触犯刑事的企业员工是否发放奖金

一、触犯刑事的企业员工是否发放奖金

这需视具体情况而定。若员工的犯罪行为与履行工作职责无直接关联，且企业规章制度未明确禁止发放奖金，那么通常仍可发放奖金。但要是员工犯罪行为严重影响工作或违反企业重要规定，企业有权根据自身管理规定决定是否发放奖金。

从法律角度，奖金发放主要依据劳动合同约定及企业自主经营权。企业有权基于员工表现、贡献等决定薪酬分配，若犯罪行为对企业利益造成重大损害，企业可不予发放奖金。比如员工因职务侵占被追究刑事责任，这显然严重违反职业道德和企业利益，企业可不发奖金。不过若员工犯罪情节轻微且与工作无直接关联，企业也可能基于人性化考量或其他因素，决定发放部分奖金。

二、触犯刑事的企业员工奖金发放有无法律规定

目前并无专门针对触犯刑事的企业员工奖金发放的统一法律规定。奖金发放主要依据企业的规章制度和与员工的约定。

若企业的规章制度明确规定，员工触犯刑事犯罪属于严重违反公司规定，企业有权不发放奖金，且该制度经过民主程序制定并已公示告知员工，那么企业可以依据此规定不发放奖金。

从法律原则上看，若员工因犯罪行为给企业造成损失，企业可以从应发奖金中合理扣除赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，如果劳动合同中有关于奖金发放条件的约定，需按约定执行。总之，企业处理此类情况需遵循合法、合理、公平的原则。

三、触犯刑事的企业员工奖金发放有无法律依据

关于触犯刑事的企业员工奖金发放，目前并无统一明确的法律规定。

一般来说，奖金发放主要依据企业的规章制度。若企业在合法有效的规章制度里明确规定，员工触犯刑事犯罪属于严重违纪行为，企业有权不发放奖金，那么企业按此执行通常具有合法性。

从法律原理讲，奖金并非工资的固定组成部分，是企业根据经营状况、员工表现等自主决定给予的额外奖励。员工触犯刑事犯罪，可能会对企业声誉、生产经营等造成负面影响，企业基于自身管理需要和公平原则，有权决定是否发放奖金。不过，企业规章制度需经民主程序制定且已公示，否则可能因程序违法而不具有法律效力。

当探讨触犯刑事的企业员工是否发放奖金这一问题时，其实还存在一些与之紧密相关的拓展点。比如，若企业决定不发放奖金给触犯刑事的员工，员工是否有申诉的权利呢？从法律角度看，员工可能依据劳动合同和企业规章制度进行申诉，但结果要根据具体情况判定。另外，企业在制定关于此类员工奖金发放的规定时，是否要遵循特定的法律程序呢？企业需保证规定的制定不违反法律法规。如果您对触犯刑事的企业员工奖金发放、员工申诉权利、企业规定制定程序等问题仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。