公司监事辞职了有赔偿吗

一、公司监事辞职了有赔偿吗

一般而言，公司监事主动辞职若无特殊情况无赔偿。因为监事按公司章程履职，主动辞职属自主行为，不在法定获赔情形内。

不过，存在特殊情况。若监事和公司有劳动合同，且因公司过错如未按合同提供劳动条件、未及时足额支付报酬等而辞职，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若监事被公司违法辞退，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：

1.监事主动辞职前，先确认自身与公司是否有劳动合同及公司有无过错行为，以便判断能否获补偿。

2.公司应依法依规履行合同义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿或赔偿金。

3.若产生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

二、公司监事主动辞职是否能获经济补偿

一般情况下，公司监事主动辞职不能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形多涉及用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形。监事主动辞职，通常不符合上述用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，若监事与公司签订的合同中有关于主动辞职可获经济补偿的特别约定，则应按合同约定执行。所以，若监事仅是单纯主动辞职且无相关合同约定，通常无法获得经济补偿。

三、公司监事辞职未到期能否获赔偿

公司监事辞职未到期是否获赔偿需视具体情况而定。

一般而言，监事与公司之间若未特别约定提前辞职的赔偿事宜，通常不存在赔偿。监事辞职是其行使自身权利的行为，若公司章程或监事任职协议未明确规定提前离职需给予补偿，公司无义务支付赔偿。

但如果存在特殊情形，比如公司在监事任职期间有违约行为，如未按约定支付报酬等，监事因此提前辞职，监事可依据相关合同或法律规定，要求公司承担违约责任并给予赔偿。

若监事提前辞职给公司造成损失，公司有权要求监事赔偿损失。总之，是否获赔偿要结合公司章程、任职协议以及具体事实判断。

当我们探讨公司监事辞职了有赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一般而言，监事主动辞职通常没有赔偿，但如果是因公司存在违法违规行为，如未按规定提供劳动条件、拖欠工资等导致监事辞职，监事则可能有权获得相应赔偿。另外，若监事与公司签订的协议中有关于辞职赔偿的特别约定，也需按照协议执行。要是你对公司监事辞职赔偿的更多细节，比如具体赔偿标准、协议约定的效力等存在疑问，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。