老公被开除了怎么办

一、老公被开除了怎么办

1.首要的是明确开除缘由是否合法。倘若公司以合法事由（像严重违背公司规章、无法胜任工作等）进行开除，一般难以去主张自身权益。

2.要是觉得开除不合法，就得让公司给出开除的书面凭据，像书面通知之类的。

3.可以和公司交流沟通，弄清楚其开除决定的考量以及是否还有挽回的可能。

4.倘若协商没有结果，就能向当地劳动监察部门进行投诉，把公司开除行为的不妥之处反映出来。

5.还可以申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或者给予相应的经济补偿等。具体该采用哪种法律救济途径，得依据实际情况来选择和操作。

二、老公被开除，能否通过法律获补偿

老公被开除能否获补偿，需看开除情形。

若属《劳动合同法》规定的违法解除，如无正当理由、未遵循法定程序等，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如严重违反单位规章制度等，通常无补偿。

可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老公被开除申请劳动仲裁能获赔偿吗

老公被开除申请劳动仲裁能否获赔偿，需分情况判断。若用人单位是合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。

但若是违法解除，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。建议收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据申请仲裁。

当面临老公被开除的情况时，这无疑会给家庭带来一定的压力和困扰。除了要共同面对经济上可能出现的紧张，更要积极寻找解决办法。比如可以帮助老公梳理职业规划，重新明确他的优势与目标，制定合理的求职计划。也可以鼓励他利用这段时间提升自身技能，增加未来就业的竞争力。或者看看是否有合适的自主创业机会，拓展新的发展路径。若你对老公被开除后的应对策略、如何进行职业转型规划等还有更多疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你们更好地走出困境。