外协人员发生事故责任由谁来承担

一、外协人员发生事故责任由谁来承担

外协人员发生事故责任承担需视具体情况而定。若外协人员在执行工作任务过程中，因工作原因导致事故，且用人单位对其有指挥、监督等管理职责，那么用人单位可能需承担相应责任。

比如，根据《中华人民共和国民法典》关于提供劳务者致害责任的规定，接受劳务一方对于提供劳务者在劳务活动中造成他人损害的，存在过错的要承担侵权责任。若用人单位存在选任过失、未提供必要安全保障等过错，则需担责。

若外协人员自身存在故意或重大过失导致事故，自身也需承担部分责任。同时，如果涉及第三人侵权等其他复杂情况，责任划分会更为复杂，需综合多方面因素具体分析认定。

二、外协人员事故中企业与个人法律责任咋划分

企业与外协人员在事故中的法律责任划分需视具体情况而定。

若双方存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，企业应承担工伤赔偿责任。企业需为员工缴纳工伤保险，未缴纳的，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如企业提供的工作环境有安全隐患导致事故，企业有过错应担责；若因外协人员自身违规操作导致事故，其自身也需承担一定责任。

若事故涉及第三方侵权，第三方需承担侵权责任，企业或个人可向第三方索赔。

三、外协人员事故责任认定在法律上有何依据

外协人员事故责任认定主要依据《民法典》《工伤保险条例》等法律法规。

若形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位未缴纳工伤保险的，需支付相应工伤保险待遇。

若为劳务关系，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。

若是第三人造成外协人员损害，受害人既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

当我们探讨外协人员发生责任由谁来承担的时候，这背后有着复杂的判定因素。除了明确合同约定的责任归属外，还得看事故发生时的具体情形。比如，如果是外协人员在执行委托方明确指示的工作任务时出现问题，委托方可能需承担相应责任；但若是外协人员自身违规操作导致，那其自身要负主要责任。另外，工作环境等外部因素也可能影响责任划分。您是否对外协人员责任承担问题存在疑问呢？如果对于具体责任界定、赔偿事宜等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。