不上班要给多少抚养费

一、不上班要给多少抚养费

1.抚养费数额确定依据主要是不直接抚养方收入与当地生活水平等，一般按月总收入20%30%给，负担两个以上子女抚育费比例可提高，但一般不超月总收入50%。

2.遇特殊情况如长期患病或丧失劳动能力等，可适当调整抚养费。具体数额需双方协商，协商不成可诉至法院由其根据实际情况判决。

3.像一方月收入8000元时，通常每月给付16002400元。若孩子有重大疾病需高额医疗费用等特殊情况，可向法院说明，请求调整抚养费数额。

二、不上班无收入该按啥标准给抚养费

即便不上班无收入，也需承担给子女抚养费的义务。根据法律规定，抚养费数额可先由双方协商确定。若协商不成，法院一般会综合多种因素判定。

若无固定收入，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入比例确定，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

若确实无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚育费。需注意，给付方若暂时失业，可与对方协商适当降低抚养费，待有收入后再恢复合理水平。

三、不上班无收入抚养费标准怎样确定

不上班无收入不意味着无需支付抚养费。确定抚养费标准时，若暂时无工作无收入，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照一定比例确定。

根据相关法律，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

若一方确实长期没有收入且无财产可供执行，可与对方协商适当降低抚养费数额或采用其他方式折抵，如提供劳务等；协商不成，可诉至法院，由法院根据实际情况，如双方经济状况、子女实际需求等进行判决。

当我们探讨不上班要给多少抚养费时，要考虑诸多因素。除了收入情况，孩子的实际需求、当地生活水平等也至关重要。比如孩子的教育费用不断增加，或者因生病产生的额外开销等。不上班的一方确定抚养费数额时，通常会依据其过往收入情况及孩子的实际花费。倘若您对不上班如何准确确定抚养费数额、支付方式以及未来孩子生活状况变化时抚养费如何调整等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，给出精准且合法合理的解答与建议，为您和孩子的权益保驾护航。