取保候审期间公司能解除合同吗

一、取保候审期间公司能解除合同吗

1.员工取保候审时，若严重违反公司规章，像旷工超标准、营私舞弊致公司重大损失，公司能依规定以严重违纪解除合同，无需付补偿。

我曾见过因员工旷工被公司合法解约的案件例子，就是遵循此原则。

2.若不存在严重违纪，仅因处于取保候审状态，公司不能随意解约。取保候审不等同有罪，随意解约可能违法。员工有权要求两倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

二、取保候审期间又发现漏罪会怎样处理

在取保候审时要是发现有漏罪，按刑事诉讼规定，办案机关会处理。

一般会先把犯罪嫌疑人逮捕，改变强制措施，免得其逃脱法律惩处。

接着，把已查的犯罪情况和新发现的漏罪一起侦查、审查起诉。

到审判阶段，法院会把新漏罪和之前罪名数罪并罚，按规则算出最终刑罚，做到罪责刑相符。

三、取保候审期间是否也能回港

1.取保候审时，被取保人没经执行机关同意，不能离开所住的市、县。香港是特别行政区，回港也算是离开居住区域。

2.被取保人要是想回港，得向执行机关申请。执行机关会结合案件情况、被取保人表现等决定是否批准。

3.要是案件需要，或觉得回港会影响诉讼、有逃避风险，一般不会批准。只有获批，被取保人才能按程序回港。

在探讨取保候审期间公司能否解除合同这个问题时，除了明确一般情况下的规定，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果员工的取保候审行为严重影响到工作的正常开展，或者违反了公司的规章制度，公司有可能解除合同。但若是员工虽处于取保候审阶段，但工作表现良好，且取保候审事由与工作并无直接关联，公司随意解除合同可能就存在风险。您是否正处于取保候审期间，担心公司会因此解除合同呢？对于在这种特殊时期，公司解除合同的具体条件、程序以及自身权益如何保障等问题，若还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。