个人与个人之间的雇佣关系怎么认定

一、个人与个人之间的雇佣关系怎么认定

个人与个人之间的雇佣关系认定，主要看以下几点：

一是双方有无雇佣的合意。即一方有提供劳务的意愿，另一方有接受该劳务的意思表示。

二是劳务的提供。受雇人需按照雇主要求，付出相应体力或脑力劳动。

三是报酬支付。雇主通常会向受雇人支付一定报酬作为对价。

四是控制与从属关系。雇主对受雇人的工作有一定控制、指挥权，受雇人需听从雇主安排开展工作。

一般满足上述要素，便会认定存在雇佣关系。比如，甲请乙为其打扫房屋，约定好工作内容及报酬，乙按甲要求完成打扫，甲支付报酬，此即为雇佣关系。在雇佣关系中，若受雇人因工作受伤，雇主可能需承担相应赔偿责任。

二、个人与个人之间的借款合同有效吗

一般情况下，个人与个人之间的借款合同是有效的。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。借款合同通常自双方达成合意，即出借人提供借款时成立并生效。

但存在一些特殊情形可能影响合同效力。比如以合法形式掩盖非法目的，像为逃避债务而虚假借款；损害社会公共利益；一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益等，此时合同可能被认定无效。此外，限制民事行为能力人实施的纯获利益的借款合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的借款合同有效；其他借款合同经法定代理人同意或者追认后有效。

三、个人与个人之间借款的法律要求不包括什么

个人与个人之间借款，一般有如下法律要求：借款合同通常为要式合同，最好采用书面形式，明确借款金额、利息、还款时间等主要条款；利息约定要合法，超出法定上限部分不受法律保护；借款交付要有凭证，如转账记录等。

至于不包括的要求，不太明确你具体所指。从常见情况来说，一般不要求必须进行公证，公证并非借款合同生效的必备要件。另外，也不强制要求提供保证人，虽然有保证人能增加债权实现的保障，但没有也不影响借款合同本身的效力。如果你能更明确问题指向，我可以更精准作答。

在了解个人与个人之间的雇佣关系怎么认定后，我们还需知道，一旦认定为雇佣关系，双方的权利和义务便有了明确界定。比如雇主有提供安全工作环境的责任，若雇员因工作受伤，雇主可能需承担相应的赔偿责任。而雇员则需按照约定完成工作任务。此外，雇佣关系存续期间，工资支付、工作时间等细节也很关键。要是你对雇佣关系中的工资结算方式、工作风险承担等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点，保障自身权益。