职务侵占罪情形下给员工发奖金算吗

一、职务侵占罪情形下给员工发奖金算吗

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

给员工发奖金本身通常不属于职务侵占罪情形。奖金是单位对员工工作表现的一种激励和回报，在合法合规的发放流程下，是单位的正常支出行为。

但如果在发放奖金过程中，员工利用职务便利，采取虚构业绩、隐瞒真相等手段，将本应发给他人或应按规定发放的奖金非法占为己有，且达到一定数额标准，就可能构成职务侵占罪。

总之，不能一概而论地说给员工发奖金就属于或不属于职务侵占罪，需要具体情况具体分析，看是否存在利用职务便利非法占有的行为。

二、职务侵占罪金额2的量刑标准是多少

职务侵占罪中“数额较大”的起点一般为6万元。数额在6万元以上不满100万元的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额在100万元以上不满1500万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；数额在1500万元以上的，处七年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体量刑还需综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。若职务侵占行为同时具有其他法定从重、从轻或减轻处罚情节，法院会在量刑时予以考量。

三、职务侵占罪的主观故意如何认定

职务侵占罪的主观故意认定主要看以下几点：行为人明知自己利用职务便利侵占本单位财物的行为会侵犯单位财产所有权，仍积极追求这种结果的发生。其表现为具有将单位财物非法占为己有的目的，通常表现为将单位财物非法转归自己或他人所有，如将公款用于个人消费、投资等。在司法实践中，往往通过行为人的行为表现、言语表达等综合判断其主观故意。比如，行为人在侵占财物前后的态度、对财物的处置方式等。若行为人否认有非法占有的故意，需其提供合理的解释和证据，否则一般可认定其具有主观故意。

当探讨职务侵占罪情形下给员工发奖金算吗这个问题时，需要明确职务侵占罪的认定标准。除了奖金外，类似利用职务之便获取的其他额外收入等情况也值得关注。比如员工利用职务便利为公司谋取了不正当利益后，公司给予的所谓“特殊奖励”，这是否也能算在职务侵占范畴内。奖金的发放如果存在违反公司财务规定、侵占公司资金性质等情况，也可能涉及职务侵占罪。如果您对职务侵占罪情形下各种财物处置，包括奖金是否算在内等相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。