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什么条件才构成重婚罪

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来源:律图小编整理 · 2025.05.08 · 1432人看过
导读:重婚罪指有配偶者与他人结婚,或明知他人有配偶仍与其结婚的情形。构成该罪需满足有合法婚姻且处于婚姻存续期,又与他人登记结婚或以夫妻名义共同生活。“结婚”涵盖法律登记结婚和事实婚姻。司法实践中,事实婚姻认定严格,需双方持续稳定共同生活且周围群众认为是夫妻。单纯暧昧或通奸不算重婚罪。
什么条件才构成重婚罪

一、什么条件才构成重婚

重婚罪指的是有配偶还跟别人结婚,或者明明知道别人有配偶却还跟其结婚的情况。构成此罪需满足两点:一是已有合法婚姻,有配偶;二是在婚姻存续期,又和他人登记结婚或者以夫妻名义一起生活。这里的“结婚”包含法律登记结婚以及虽未登记但以夫妻名义生活的事实婚姻。在司法实践中,对事实婚姻认定严格,得双方持续稳定共同生活且周围群众认为是夫妻关系才行。若只是和他人有暧昧或通奸,不算重婚罪。

二、什么条件才能判定分居

1.判定分居需夫妻双方因感情不和而分居,居住时间达一定标准。通常连续分居满两年算感情确已破裂情形之一。

2.分居认定不仅是物理空间分开居住,更强调夫妻关系冷淡、互不履行义务。像一方外地工作、另一方原地生活但联系往来密切,一般不认定为分居。

3.需注意,分居认定因具体案件情况而异,要综合多方面因素判断,不能简单依据某一条件认定。

三、什么条件才能签长期劳动合同

签长期劳动合同,即无固定期限劳动合同,有以下条件:

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;

3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨什么条件才构成重婚罪时,除了法律规定的几种情形外,重婚罪的认定还涉及诸多细节。比如,即使没有办理结婚登记,但以夫妻名义共同生活,也可能构成重婚。还有,在婚姻关系存续期间又与他人登记结婚,或者明知他人有配偶而与之结婚,这些情况都可能被认定为重婚罪。重婚罪不仅会对当事人的婚姻关系造成严重破坏,还会引发一系列法律后果。你是否对重婚罪的认定存在疑问呢?如果对于重婚罪的构成条件、相关法律后果或者如何维护自身权益等问题还有困惑,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为您提供准确清晰的解答,帮您拨开法律迷雾。

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