专利审查员干了18个月辞职有补偿吗

一、专利审查员干了18个月辞职有补偿吗

1.一般而言，专利审查员主动辞职大多无补偿。因辞职乃劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位有未依法缴社保等法定过错，劳动者解除时才可要经济补偿。

2.于专利审查员工作中，若单位有未依合同提供劳动保护或条件、未及时足额付劳动报酬等违法违规行为，劳动者以此为由辞职，依法可让单位付经济补偿。

3.需留意，具体法律规定及实践情况会因地区、单位性质等因素而不同。若对自身情况存疑，建议咨询专业劳动法律师。

二、专利审查员工作18个月辞职补偿咋定

专利审查员辞职补偿的确定需分情况。若审查员主动辞职，通常单位无需支付补偿，除非存在单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，此时劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位辞退审查员，符合经济性裁员、无过失性辞退等法定情形，应支付经济补偿；若属违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。该审查员工作18个月，正常补偿为2个月工资。

三、专利审查员未满两年辞职能否获补偿

专利审查员未满两年辞职是否能获补偿，需分情况判断。

若审查员主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常没有经济补偿。

若用人单位存在上述法定过错，审查员以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作未满两年，补偿可能是一个月或一个半月工资。

当探讨专利审查员干了18个月辞职是否有补偿时，要依据具体情形来判断。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，那就有补偿。另外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，也可能有相应补偿。你对自己辞职的情况是否存在疑问呢？对于补偿标准、计算方式等还有不解之处吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。