在哪些情况下能追加股东为被执行人

一、在哪些情况下能追加股东为被执行人

1.执行程序中，在股东未缴纳或未足额缴纳出资、股东抽逃出资、一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产这三种常见情形下，可追加股东为被执行人。股东未缴纳或未足额出资时，营利法人财产不足清偿债务，未足额出资股东要在未缴出资范围内担责；股东抽逃出资需在抽逃范围内对公司不能清偿债务部分担责；一人公司股东无法自证财产独立则对公司债务承担连带责任。

2.为避免此类情况，股东应按时足额出资，杜绝抽逃出资行为。一人公司股东要建立规范财务制度，做好财务记录，定期审计，以证明公司财产独立。债权人在交易时可要求股东提供财产独立证明或担保，降低风险。

二、在哪些情况可以不给孩子抚养费

一般而言，支付抚养费是未直接抚养方的法定义务，但存在特殊情况可不支付。

1.若双方协商一致，直接抚养孩子一方与另一方达成另一方无需支付抚养费的协议，且该协议不损害子女权益，此协议有效。这体现了当事人的意思自治，在合法合理的前提下尊重双方的约定。

2.当一方因长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方有能力负担时，可减免抚养费。这考虑到了支付方的实际困难，避免因不合理的支付要求给其带来过重负担。

3.子女年满18周岁且能独立生活，或者十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平，父母可停止给付抚养费。这是因为子女已具备独立生活能力，不再需要父母的抚养支持。

在遇到这些特殊情形时，相关当事人可通过协商或向法院申请来解决抚养费支付问题。

三、在哪些情况下单位能够开除员工

1.单位在员工存在过错和非员工过错但符合特定条件时可开除员工。员工过错情形包括试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任。非员工过错情形有医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。

2.解决措施与建议：单位开除员工应严格依据法律规定和内部规章制度，确保解除程序合法合规。对于非员工过错解除情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，单位要留存好员工存在过错或符合解除条件的相关证据，避免劳动纠纷。员工若遇到不合理开除，可通过合法途径维护自身权益。

当探讨在哪些情况下能追加股东为被执行人时，除了文中提及的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。另外，如果股东抽逃出资，在其抽逃出资的范围内，也可能被追加为被执行人。你是否在这方面存在疑问呢？若对于追加股东为被执行人的具体情形、程序等还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。