人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么

一、人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么

人事争议仲裁范围包括：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。

受理条件如下：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于人事争议仲裁委员会的受理范围；属于该仲裁委员会管辖。需注意，人事争议发生后，当事人应在争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，以便维护自身合法权益。

二、人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

1.人事争议仲裁受理的案件涵盖多类主体间的争议，包括实施公务员法机关与聘任制公务员、参公管理机关（单位）与聘任工作人员、事业单位与工作人员、社团组织与工作人员、军队聘用单位与文职人员因履行合同或解除人事关系产生的争议，以及法规规定可仲裁的其他人事争议。这为解决不同领域人事纠纷提供了途径，保障当事人权益。

2.为更好解决此类争议，当事人应在规定时效内，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。同时，相关主体平时应加强合同管理，明确权利义务，减少纠纷发生。在争议发生时，保持理性协商，积极配合仲裁程序，以合法方式维护自身权益。

三、人事争议仲裁当事人对裁决不服如何处理

人事争议仲裁当事人不服裁决的处理依争议类型而定。对于人事关系争议，当事人可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。对于事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同产生的争议，适用劳动争议规定，当事人同样能在收到裁决书15日内向法院起诉，若一方在法定期限内不起诉且不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。

解决措施和建议如下：

1.当事人收到仲裁裁决书后，应仔细评估裁决结果，若不服需及时在15日内提起诉讼，避免逾期丧失权利。

2.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取法律帮助。

3.一方不履行生效裁决时，另一方应及时申请强制执行以维护自身权益。

在了解人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么后，我们深知这对于维护自身权益至关重要。然而，在实际操作中，可能还会遇到一些相关问题。比如，仲裁申请提交后多久会有结果？如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权？这些拓展问题都与人事争议仲裁紧密相关。当您在人事争议仲裁过程中面临这些困惑时，不要着急。您可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助力您清晰了解人事争议仲裁的完整流程及后续应对之策，保障您的合法权益。