仲裁怎样要求公司提供证据
仲裁时想让公司提供证据，有办法。
一是遵循规则。若证据由公司掌握管理，与案件紧密相关，而你因客观原因无法收集，在仲裁申请或答辩里说明证据重要性及公司持有合理性，要求其提供。
二是借助仲裁庭。审理中向仲裁庭申请，让其责令公司提交。仲裁庭依情况决定，若公司无正当理由不提供，仲裁庭可作不利其认定。
二、仲裁时要求公司提供证据有哪些法律途径
在仲裁时要求公司提供证据，有以下法律途径：
申请人申请：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可书面申请仲裁委员会调查收集。申请书应载明证据名称、来源、内容、证明对象，及无法自行收集的原因。
仲裁庭要求：仲裁庭认为有必要时，可要求公司提供相关证据。若公司无正当理由拒不提供，仲裁庭可根据《劳动争议调解仲裁法》规定，参考申请人主张及提供的证据判定该证据内容对公司不利。
三、仲裁时公司拒绝提供证据该如何应对
在仲裁中，若公司拒绝提供证据，可采取以下措施应对。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
你可向仲裁庭说明该证据由公司掌握管理，如员工考勤记录、工资发放明细等通常由公司保管。书面申请仲裁庭责令公司提供，阐明证据名称、内容及与案件的关联性。若公司无正当理由仍拒不提供，仲裁庭会依法认定你主张的与该证据有关的事实成立。此外，你自身也应尽量收集其他旁证来支撑诉求，增强证据链的完整性与可信度，助力仲裁庭作出有利裁决。
当我们探讨仲裁怎样要求公司提供证据时，除了核心的要求方式，还有一些相关情况值得了解。在仲裁中，若公司拒绝提供证据，仲裁庭可根据法律规定进行合理推定，对公司可能产生不利后果。而且，公司提供的证据需要符合真实性、关联性和合法性的要求，否则可能不被仲裁庭采纳。另外，在证据提供过程中，员工自身也需做好证据收集与保存，以防公司证据存在瑕疵或不完整。如果你在仲裁要求公司提供证据的过程中，对证据的有效性、公司拒绝提供后的应对等问题存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
