酒驾工伤保险是否会赔偿

一、酒驾工伤保险是否会赔偿

1.酒驾导致的伤害，一般工伤保险不予赔偿。依据法律规定，职工即便符合工伤认定情形，但存在醉酒等特定情形时，不能认定为工伤或视同工伤，酒驾属于醉酒情形，所以工伤保险基金通常不承担赔偿责任。

2.不同案件情况存在差异。若职工虽有酒驾行为，不过该行为与所受伤害并无直接因果关系，就存在认定为工伤的可能。

3.解决措施与建议：企业应加强对员工的安全教育，明确酒驾后果。员工自身要增强法律意识，杜绝酒驾行为。若遇到工伤认定纠纷，及时咨询专业法律人士，积极配合相关部门进行判定。

二、酒驾导致工伤认定，单位需担责吗

一般情况下，酒驾导致伤亡不能认定为工伤，单位通常无需担责。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以员工酒驾引发事故致伤，不符合工伤认定条件。

但若存在特殊情况，如员工在执行单位指派任务过程中，单位明知员工饮酒仍安排工作导致事故发生，单位可能需承担一定责任。单位可能涉及违反安全生产保障义务等，要承担民事赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况，以劳动行政部门的工伤认定和法院判决为准。

三、酒驾导致工伤，意外险是否给予赔付

一般情况下，酒驾导致工伤，意外险通常不予赔付。

从法律和保险合同约定角度来看，酒驾属于严重违反交通法规的行为。大多数意外险合同条款会明确将被保险人醉酒驾驶等违法违规行为列为免责情形。当被保险人因酒驾发生事故并申请理赔时，保险公司会依据合同约定，认定该情况属于免责范围，从而拒绝赔付。

不过，如果意外险合同中没有明确将酒驾纳入免责条款，且被保险人能够证明酒驾行为与意外事故的发生不存在直接因果关系，在这种极为特殊的情况下，存在获得赔付的可能性，但此类情况较为罕见。所以，酒驾导致工伤时，意外险大概率是不会给予赔付的。

当探讨“酒驾工伤保险是否会赔偿”这个问题时，除了明确工伤保险在酒驾情形下通常不予赔偿外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若因第三人酒驾导致职工工伤，这种情况下职工可向第三人主张民事赔偿，且部分地区在民事赔偿不足时，工伤保险会进行补充赔偿。另外，关于酒驾的认定标准以及证据收集等问题，也会影响后续的赔偿判定。若您在工作中遇到类似可能涉及酒驾工伤的情况，或者对相关赔偿细节仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解惑。