法律上能否逮捕拖欠工资的老赖

一、法律上能否逮捕拖欠工资的老赖

若老赖有能力支付而拒不支付劳动报酬，且达到一定情形时，可能会被逮捕。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，并非拖欠工资就会逮捕，需满足特定条件。

二、法律上可对拖欠工资老赖采取哪些强制手段

法律上针对拖欠工资的“老赖”，可采取以下强制手段：

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入。

再者，若老赖拒不执行，法院可对其予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任，根据《刑法》拒不执行判决、裁定罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。同时，还会将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其高消费及有关消费。

三、法律对恶意拖欠工资老赖还有啥惩处手段

法律对恶意拖欠工资的“老赖”有多种惩处手段：

1.劳动行政部门处罚：依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.刑事处罚：《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.列入失信名单：法院可将其列入失信被执行人名单，限制其在金融机构贷款或办理信用卡、高消费等。

当探讨法律上能否逮捕拖欠工资的老赖这个问题时，除了明确法律对于此类行为的惩治力度外，还有相关的重要拓展内容。一旦老赖被认定恶意拖欠工资，劳动者除了关注逮捕情况，还需了解后续的工资追偿流程。劳动者有权要求老赖支付拖欠的工资，若造成其他损失，还能依法主张相应赔偿。而且在证据收集方面，劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键凭证。如果你在面对拖欠工资问题时，对老赖的法律处置、工资追偿流程或证据收集等存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。