单位能怎么处理对取保候审职工

一、单位能怎么处理对取保候审职工

单位处理取保候审职工，可这样做：

其一，参考内部规定。若单位制度对刑事强制措施有处理办法，且经民主程序制定并公示，就按规定来，像暂停工作、停发工资等。我曾见因制度未公示而处理无效的情况。

其二，考虑劳动关系。取保候审不意味着单位必须解约。能正常工作就留用；案件影响大，单位依规定和法定程序解约，不过程序要合法，不然易担责。

二、单位对取保候审职工解除合同合法吗

单位对取保候审职工解除合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事责任的承担方式。在取保候审期间，职工尚未被法院定罪量刑，不能认定为“被依法追究刑事责任”。

不过，如果劳动合同中明确约定，员工被采取刑事强制措施，单位可解除合同；或者员工的行为严重违反了单位的规章制度，符合单位可解除劳动合同的情形，单位解除合同则可能合法。此时，单位需证明规章制度的制定、公示等程序合法合规。

三、单位处理取保候审职工有哪些法律依据

单位处理取保候审职工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，犯罪嫌疑人的最终定罪尚未确定。所以，职工被取保候审期间，单位不能直接依据此解除劳动合同。

不过，若职工在取保候审期间严重违反用人单位的规章制度，或因自身行为导致无法正常履行工作职责，给单位造成重大损害等，单位可依据劳动合同法相关规定，如第三十九条中严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等条款，解除与该职工的劳动合同。

当探讨单位怎么处理对取保候审职工时，除了常规的处理考量，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。一方面，职工在取保候审期间能否正常享受薪资待遇是不少单位和职工关心的问题，一般来说，若职工仍为单位提供劳动，单位应按照合同约定支付工资，但可能会根据实际情况有所调整。另一方面，若职工最终被判决有罪，单位是否有权解除劳动合同也需明确，通常单位可依据相关法律和单位规章制度决定是否继续留用。如果你对单位处理取保候审职工的具体方式、薪资待遇细节或后续合同处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。