什么情况会判决其犯寻衅滋事罪

一、什么情况会判决其犯寻衅滋事罪

寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为，或者在公共场所起哄闹事，造成了严重破坏社会秩序的损害结果。

以下情况易被认定为此罪：随意殴打他人，情节恶劣的，如多次无故殴打、致他人轻伤等；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，像长期滋扰他人正常生活；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，比如多次强行索要财物数额较大；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，如在商场等场所闹事致无法正常营业。司法实践中，会综合行为人的动机、手段、后果等多方面因素来判定是否构成寻衅滋事罪。

二、什么情况会裁定取保候审

根据《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。需注意，能否裁定取保候审要综合案件具体情况，由司法机关依据法律规定和实际风险评估来决定。

三、什么情况会按双倍工资计算经济补偿

根据我国劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情形如下：比如用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内及时签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，就需向劳动者支付双倍工资。

另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合法定情形时劳动者有权要求签订，用人单位不签的，就要支付双倍工资。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

当我们探讨什么情况会判决其犯寻衅滋事罪时，要知道该罪涵盖多种情形。比如随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。了解这些具体情形，能让我们更清晰地认识寻衅滋事罪。倘若你对寻衅滋事罪的认定标准、相关法律条文解释，或者遇到类似事件不知如何判断等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。