公司总经理职务侵占罪立案标准如何判定

一、公司总经理职务侵占罪立案标准如何判定

公司总经理职务侵占罪的立案判定依据

按照国家相关律法的明确规定，职务侵占犯罪的刑事立案标准主要是参考贪污罪以及受贿罪的相应数额标准进行设定，具体而言，当职务侵占的涉案金额达到6万元人民币时，公安机关便应当依法启动刑事侦查程序展开立案追诉工作。在此基础上，若职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额在6万元至100万元之间，则应判处被告人五年以下有期徒刑；而如果职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额超过了100万元，那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六条

民事案件的审判权由人民法院行使。

人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、公司总经理如何辞职是合法的

根据相关法律法规，公司总经理若需辞去职务，仅需提前三十日以正式函件的方式向用人单位提交申请，且遵循公司的相关离职规定，便可视为符合法定程序。

如双方经充分协商达成一致，同样属于合法离开之情形。

再者，若尚处于试用期的员工，只需提前三个工作日知会用人单位，亦为合法辞职行为。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司总经理职务侵占罪量刑标准有几种

关于职务侵占罪的刑罚评定标准，通常是以犯罪涉及的金额以及情节的严重程度作为主要参考依据。倘若犯罪行为所涉及的金额达到一定规模，即计算为60,000元或以上至1,000,000元以内，那么其量刑标准便属于数额较大的范畴，将面临由三年以下有期徒刑或者拘役的监禁判决，同时附带罚金作出惩戒；若犯罪涉及的金额扩大到1,000,000元以上，那么其量刑标准将升级为数额巨大，解答者可能会被监禁在狱中3年以上直至10年以下，并且同时受到相应额度的罚金处罚；如果违法者涉及的金额高达一亿人民币或更高，即视为数额特别巨大的犯罪，那么其所承担的刑罚将更为严厉——10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，此外需要支付高额的罚金。

此外，在对上述各种情况进行实际量刑处理时，法院将会全面考虑犯罪行为中所采用的手法以及造成的后果，同时也会根据违法者是否主动退回赃款、是否积极认罪、是否愿意接受法律制裁等情节给予适当的刑罚减免或者从轻判罚，例如依法积极偿还赃款，或是表现良好态度承认错误并接受审判等行为都可能获得法官在量刑上的减轻考虑。

职务侵占罪的立案标准参考贪污罪和受贿罪的数额标准。涉案金额达到6万元时，公安机关应启动刑事侦查程序立案追诉。若涉案金额在6万元至100万元之间，被告人将面临五年以下有期徒刑；若涉案金额超过100万元，被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。