什么是非正当防卫

一、什么是非正当防卫

非正当防卫，就是除正当防卫外的情形。如果非正当防卫造成了损害，则应负相应的法律责任。

非正当防卫主要有以下几种：

1、防卫过当。它是指行为人的实施正当防卫时，超过了正当防卫所需要的必要限度，并造成了不应有的危害行为。

2、防卫挑拨。它是指行为人故意挑逗对方，使对方对自己进行不法侵害，接着借口加害于对方。

《刑法》第二十条

【正当防卫】

为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

二、什么是非正常离职

在劳动用工关系中，非正常离职的状况主要包括以下几种情况：

首先是严重失职行为、营私舞弊现象，从而给用人单位带来了重大的经济损失或信誉损失；

其次，劳动者如果同时还与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种情况已经对其所在单位的工作任务顺利完成产生了极其严重的干扰，或是经过用人单位提出警告后仍未得到有效改善的话；

最后，如果劳动者被依法追究刑事责任，那么也会导致其不得不面临非正常离职的困境。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在司法范畴中，非正当防卫所包含的内容，其实就是针对正当防卫之外的其他各类状况。若非正当防卫导致了实质性的损害后果，那么行为人就必须承担相应的法律责任。对于非正当防卫的具体类型，主要包括以下几个方面：首先，防卫过当。这是指行为人在行使正当防卫权利的过程中，超越了正当防卫所需的必要限度，从而引发了本不该出现的危害行为。其次，防卫挑拨。这种情况是指行为人故意挑起事端，诱使对方对自身进行非法侵犯，然后再以正当防卫为由对其进行反击。