江苏省伤残赔偿标准2025是怎样的

一、江苏省伤残赔偿标准是怎样的

工伤一至十级伤残赔偿标准规定如下：伤者应得到的补偿项目包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费以及在医院接受治疗与康复期间所需支付的合理费用等；

此外，还需支付误工费以及辅助器具费以及残疾赔偿金等。

根据相关法律法规，劳动者能够有权获取一次性伤残津贴，其中各级别的具体标准有所差异。一级伤残应为其个人平均工资的27个月作为伤残补助；二级伤残则为25个月；三级伤残对应23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残对应为7个月。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级春正伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低扒携悔于当地最低工资标隐手准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、江苏省伤残鉴定标准及赔偿标准是多少

伤残评定的赔付标准细化如下：

（1）对于一至四级伤残人员，将由社会保险机构代其缴纳医疗保险费用，同时每个月会发放相应的伤残津贴。在达到法定年龄退休之后，这些伤残员工将能够享受到基本养老保险待遇，而伤残补助金额则按照个人27个月的月平均薪酬水平，逐级递减计算得出；

（2）对那些达到五级伤残程度的员工来说，他们将得到18个月的本人工资作为伤残补助金额。对于六级残疾，公司将给予16个月的本身工资作为补偿。自五级到六级伤残的人员，其医保津贴也将由社会保险承担；

（3）对于七级和九级伤残的员工而言，他们将会获得13个月的自己本人工资作为伤残补助金。在达到解雇标准之际，还会根据所在地区的具体规定和标准，发放相关的医疗和就业补助津贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤等级从一至十涉及到的赔偿，包括了医疗救治、护理照料、交通费、食物补助，以及误工费、辅助器具费和伤残赔偿金。依据相关法律规定，工伤员工可以享受到一定的一次性伤残补贴，并且各级别的补贴额度也有所区别：一级为27个月工资；二级则是25个月；三级为23个月；四级为21个月；五级为18个月；六级为16个月；七级为13个月；八级为11个月；九级为9个月；而十级则为7个月。