丧葬费和抚恤金如何分配

一、丧葬费和抚恤金如何分配

关于丧葬费与抚恤金的分配方式，首先需要明确以下几点原则：倘若死者所在单位对于这两项补助对象有明文规定，那么应当严格遵循该项规定执行。如果并无相关政策规定，则这些补偿款项应由死者最近亲等级别的亲属共同拥有权益。此类亲属主要包括死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母以及孙子女、外孙子女等。尽管丧葬费及抚恤金并不属于法定意义上的遗产范畴，然而为了合理公正地处理，我们可以将其视为类似于遗产继承顺序的分配法则来操作。具体而言，这些补偿款项应当优先交付给上述亲戚中的以下几类人：

1.配偶、子女以及父母；

2.兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。然而值得注意的是，丧葬费与抚恤金的具体金额并非固定不变，而是根据社会平均薪资水平以及死者本人的工资等因素进行综合考量，大致计算公式如下：丧葬费=当地社会平均薪资×6（元/月），抚恤金=配偶者为死者生前工资×40%，其他亲属为死者生前工资×30%，至于孤寡老人或者孤儿，在此基础之上还需额外增加10%的比例。

最后，需要强调的是，以上所述的赔偿金额计算方式仅供参考，在实际处理过程中还须参考当地政府或者法律部门制定的具体政策法规。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、丧葬费和抚恤金属于遗产吗?

在法律上来说，抚恤金和丧葬费均不可被视为遗产。遗产乃是指自然人离世之时所遗留下的个人合法财产。而抚恤金及丧葬费恰恰是在自然人离世之后，由其近亲获得的赔偿性支付，这也就意味着它并非墓主人的个人合法财产。

《民法典》第一千一百二十二条

遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。

依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

在处理丧葬补贴以及抚恤金问题上，我们通常遵守公司规章制度或者家属共同拥有的规则。若没有明确的规定，那么这些款项将按照血缘关系的远近，例如配偶、子女、父母等人的先后顺位进行继承分配。而关于这两者的具体数值，则是基于社会平均收入水平和死者生前的薪酬待遇来计算得出。比如，丧葬费用可能会等于所在地的社会平均薪资乘以6个月；而抚恤金的数额，则约为死者生前的工资总额乘以某种特定百分比。至于如何精确计算，还需要参照当地政府部门所制定的相关政策法规。