公司分哪几种

一、公司分哪几种

根据《中华人民共和国公司法》之规定，公司的主要形态包括无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司以及股份两合公司。与非营利性社会团体及事业机构相较而言，公司的独特之处在于其盈利性质。而在当今中国的法律制度之下，公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。具体如下所述：

1.无限责任公司：这是指所有股东对公司承担连带无限制的清偿责任的公司形态。

2.有限责任公司：此类公司包含所有股东，他们仅需以各自的出资额为上限来承担公司的债务责任。

3.两合公司：这种公司形式中，有一部分股东需要对公司的债务承担连带无限制的责任，而另一部分股东则只需以其出资额为上限来承担有限责任。

4.股份有限公司：这类公司的资本被划分为等额股份，所有股东仅需以各自持有的股份额为上限来承担公司的债务责任。

5.股份两合公司：此种公司形式的资本同样被划分为等额股份，其中一部分股东需要对公司的债务承担连带无限制的责任，而另一部分股东则只需以其持有的股份额为上限来承担有限责任。

《公司法》第二条

本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

二、公司分期权后被辞退怎么办

若贵司合法地实施裁员行动，将需根据员工在本企业所服务的年限，向其提供相应的经济赔偿金。具体而言，凡员工在我司工作满一整年后，我司应给予其一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，我司将视作其已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，我司则仅需支付其半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。