在宿舍偷偷录音公开算违法吗

一、在宿舍偷偷录音公开算违法吗

室友在宿舍进行录音行为并未违反法律法规。关键在于所录内容及取得该录音的途径。假如室友公开了录音内容，且暴露内容涵盖他人的私密信息，这将构成违法行为。但是，如果仅对录音进行保存，而没有向外展示或传播的话，就不算是侵害个人隐私权的行为了。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条

除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

第一千零三十四条

自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

二、在宿舍摔伤算工伤吗

关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否可以被视为工伤，我们将会进行区别对待。若受伤情况因工作相关因素而起，那么这无疑是符合工伤定义的；然而，若是由于其他非工作原因所致，那么我们则不能视其为工伤范畴。此外，在法规层面，也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况：

首先，当其于正常上班时间及工作区域中，由于职务工作而遭受意外伤害时；

其次，工作时间前后处于工作区域内，从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间，如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤；

最后，即使在正常上班时间及工作区域内，但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害，仍可视其为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。