公司内组长和员工发生斗殴怎么解决

一、公司内组长和员工发生斗殴怎么解决

关于暴力争执与斗殴事件的处理原则如下所述：首次，倘若双方当事人能够就问题达成共识并进行和解，则此种情况下私自解决便可；

其次，若协调无果，则应当依据《中华人民共和国治安管理处罚》来裁定。在此类法律法规中，有明确条文规定，对那些主动殴击他人或者蓄意伤害他人人身安全的行为者，应当相应地给予五天以上十天以下的拘留惩罚，同时需支付二百元以上五百元以下的罚款。假如情节较为轻微，则只需要处以五天以下的拘留或者缴纳五百元以下的罚款。

根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

尊敬的各位员工们，你们有权利拒绝公司所提出的岗位调动要求。因为根据我国相关法律法规的规定，调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。