抑郁症可以离婚吗新的民法典规定是什么

一、抑郁症可以离婚吗新的民法典规定是什么

患有抑郁症的人士具备离婚的法律权利。他们可选择以协议离婚或者诉讼离婚两种途径来结束婚姻关系。

值得注意的是，抑郁症被归类为一种精神层面上的疾病，但患者通常仍然具有分辨自身行为是否合法合理的判断力，因此在司法界定中，他们仍然被视为拥有完整的民事行为能力的个体，因而在符合相关条件时，是有权通过协议离婚的方式解除婚约的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、抑郁症可以请病假多长时间

判断抑郁症状程度时，我们需结合工作人员因疾病或是其他意外原因导致的非责任性伤害（例如受伤）所产生的休假情况来看待。其中，当员工因为医疗状况或是非工作关系导致的损伤而不得不中断工作长达六个月之内的这段时间里，我们称之为“短期病假”；

然而，如果员工因为医疗或是其他原因导致的停职休养长达六个月以上至更长的时间，那么这个时间段将被视为“长期病假”。值得注意的是，当员工因病或是其他非工作原因导致的停职休养日数量以实实在在的日期为准进行统计记录，但在计算期间若包括了休息日或者法定节假日在内，这些日子将会被排除在外。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

患有抑郁症的人士完全具备离婚的法定权利。在做出这一决定时，他们可以自由地选择通过协商达成和解或是借助申请诉讼的方式来办理离婚手续。尽管抑郁症被定性为一种心理类的病症，但是对于其症状以及由此引发的行为是否合法合规，患者本人往往具有相当清晰的认识与判断力。因此，从严格意义上来讲，这些病患在法律层面依然被视作拥有完全独立的民事行为能力的个体，只要符合相关条件的约束，他们就能够按照自己的意思进行约定，并借助协议离婚的途径来解除婚姻关系。