重大劳动安全事故罪罚款标准是怎样的

一、重大劳动安全事故罪罚款标准是怎样的

其主要包括由政府主管部门行使的行政制裁以及参照刑法条款所定义的刑事惩治措施。

其中，行政制裁主要面向事故肇事企业及相关责任人进行罚款处分，以下举例说明：

若事故责任方对于特大事故所涉责任行为，承担相应责任，则将面临100万元至500万元的罚款惩罚；而若事故责任方对于特别重大事故所涉责任行为，依然需承担相应责任，则将面临500万元至2000万元的罚款处分。

至于刑事惩治方面，倘若在生产与作业过程中，违反了有关安全管理规定，由此导致了重大人员伤害事件乃至产生更加严重的后果，将会被判定为重大责任事故罪行，可判处3年以下有期徒刑或监禁，情节尤其恶劣者，可能会被判处3至7年的有期徒刑。

《刑法》第一百三十四条

【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【强令、组织他人违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

二、重大劳动安全事故罪立案标准是如何规定的

安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；

（二）造成直接经济损失五十万元以上的；

（三）发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的；

（四）其他造成严重后果的情形。

重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

构成要件如下：

1.客体要件：国家有关安全生产设施、安全生产条件的相关规定和公众的人身及财产安全。

2.客观要件：单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员知道或应当知道厂矿等企业、事业单位等的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

3.主体要件：特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员，主要是指对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员，通常是指用人单位的法定代表人、厂长、经理、主管劳动安全和劳动卫生的副厂长、副经理，以及直接负责有关劳动安全和劳动卫生工作的安全员、电工等等。

4.主观要件：过失，即明知单位的安全生产设施及安全生产条件不符合国家规定，可能会造成重大事故，因为疏忽大意，没有预见到或虽然预见到却轻信能够避免的主观心理态度。

量刑：

1.犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

2.情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第一百三十五条

安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“重大劳动安全事故罪罚款标准是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。