单位没有上保险可以起诉吗

一、单位没有上保险可以起诉吗

若您决定提起诉讼，请遵循以下步骤：首先撰写诉状，详细罗列出原告与被告双方的基础信息以及诉讼请求（即起诉的主要意图和具体要求）。接着，明确阐述事件发生的始末及相关细节。其次，携带诉状及相关证据前往当地法院的立案庭申请立案。在获得立案许可之后，法院将会向被告方发出诉状副本以及举证通知书，同时也会向原告寄出相应的举证通知书和被告的答辩状。紧接着，法院会根据案件审理所需时间确定开庭日期并发放传票。您需依照传票上所示日期到指定地点参加法庭审理。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、单位没有订立劳动合同的责任有什么

单位没有订立劳动合同的，自用之日起超过一个月部门一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起第二个月发放双倍工资。超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位没有上保险可以起诉吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。