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合同期满不退押金怎么起诉

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1652人看过
导读:涉及合同押金纠纷的诉讼,原告需准备起诉状及相关证据,并按法律规定向有管辖权的法院提交。一旦法院受理,需支付诉讼费用并等待开庭通知。整个过程需确保依法进行,耐心等待法律程序的结果。
合同期满不退押金怎么起诉

一、合同期满不退押金怎么起诉

涉及合同押金未能顺利退还的诉讼程序,具体步骤如下:

首先,作为原告的您需要精心准备好一份明确的起诉状以及相关证据资料;

其次,请按照法律规定的地域范畴将诉状提交至具有法定管辖权的法院进行审理立案

倘若法院准予立案,接下来便需支付相应的诉讼费用

在这之后,仅需耐心等待法院发送出席开庭的通知即可。《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

二、合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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