工作地变更有赔偿吗

一、工作地变更有赔偿吗

若双方并未在此方面作出预先明确的协议，则劳动合同中所规定的工作地点将作为合同中的核心要素之一予以强调和保护。

在合同约定的有效期内，承包机构不得擅自对工作地点进行更改。

如若该机构试图提出此类变更要求，那么雇员有权对此持有异议并表达反对立场。

若协商未能取得有效成果，此时，倘若该机构坚决不同意作出专项更改，而导致原有劳动合同难以执行的话，应向雇员支付相关赔偿金。

其次，当订立劳动合同时依据的外在环境发生严重变动，进而使得劳动合同无法继续贯彻落实时，经过劳资双方的积极磋商，仍然无法就变更劳动合同内容达成共识，这同样应当视为劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工作地变更公积金怎么办

工作地变更，劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的，公积金关系仍然存在，随同转移；劳动者与用人单位因此解除劳动合同的，符合公积金提取条件的可以提取，不符合公积金提取条件的办理封存，直到劳动者下一次入职解封。《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作地变更有赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。