劳动者与厂里发生工伤纠纷该怎么处理？

一、劳动者与厂里发生工伤纠纷该怎么处理

1、申请调解。

发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序。

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

二、申请仲裁提交的材料有哪些

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、提出工伤认定申请应当提交的材料有哪些

(一)职工个人的工伤认定申请书；

(二)受伤害职工的有效身份证明；

(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料；

(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)；

(五)两人以上的证人证言；

(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；

(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。

综上所述，我们对于劳动者与厂里发生工伤纠纷该怎么处理有了更好的了解，只要产生纠纷就可以通过协商、仲裁、诉讼的方式来维护自己的利益，但在保护自己的权益时就一定要有合法的证据来支撑自己的观点，这样才能更好的解决，只要是因工作的原因受到的伤，那么就可以获得赔偿。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。