侵占公司财产罪与职务侵占罪的量刑标准是什么

一、侵占公司财产罪与职务侵占罪的量刑标准是什么?

我国没有侵占公司财产罪，利用职务上的便利侵占公司财产的，按照职务侵占罪定罪，量刑标准需要根据侵占数额确定。

《刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、涉嫌职务侵占罪在哪些情形下可以刑拘嫌疑人?

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留：

(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;

(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

三、员工构成职务侵占罪开除员工是否违法?

不违法，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司的相关工作人员如果利用职务之便非法侵占公司的财产，是有可能会构成刑事犯罪的，如果不构成刑事犯罪，公司可以通过民事诉讼途径要求员工返还非法侵占的财产，并且可以按照公司的规定，单方面和员工解除劳动合同。