当单位犯虚假诉讼罪会作出何种处罚

有不少参与单位经营的人员，在处理涉及纠纷的事务时，可能为了帮单位争取更多不当利益，试图通过捏造事实、伪造证据的方式提起民事诉讼，没想到最后整个单位和相关负责人员都被牵扯进违法追责的环节，这类行为触及的违法边界很多人都搞不清楚，甚至不少人以为只要单位出面担责，个人就不会受到牵连，完全没意识到这类行为已经触碰了刑事法律的红线，后续面临的处罚远不止简单的民事赔偿那么简单。

一、单位涉虚假诉讼的直接责任人员认定标准

并不是单位里所有人员都会被一并追责，首先要明确两类直接责任人员的范围，一类是直接负责的主管人员，也就是发起、决策、指挥这次虚假诉讼行为的单位核心管理者，比如为了帮单位转移资产，直接拍板让法务伪造借款凭证起诉第三方的部门负责人。另一类是其他直接责任人员，也就是全程参与伪造证据、提交虚假材料、出庭作虚假陈述的具体执行人员，普通不知情的行政、后勤人员不会被纳入追责范围，不会因为只是在相关材料上走了常规签字流程就被认定参与犯罪。

这部分认定需要结合实际参与度判断，只要能拿出证据证明自己对虚假诉讼的事情完全不知情，没有主动参与策划或者执行，就不会被随意追责，不用过度担心被无端牵连。

二、单位涉罪后的双罚制具体适用规则

目前针对这类单位涉及的虚假诉讼犯罪，采用的是双罚制的追责规则，首先会对单位本身判处罚金，罚金的数额会结合单位通过虚假诉讼试图获取的利益规模、行为造成的不良影响程度综合确定，不会直接设定固定数值。同时会对前面认定的两类直接责任人员，参照自然人犯虚假诉讼罪的量刑标准判处对应的刑罚，根据情节轻重可以判处有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。

比如某劳务公司为了套取总承包方的超额工程款，伪造了两百多人工人工资表提起诉讼，不仅单位会被判处对应金额的罚金，主导这件事的项目总经理和整理伪造工资表的行政主管，都会被按照对应的量刑幅度判处相关刑罚，不存在单位担责就能完全免去个人处罚的情况。

三、已经进入诉讼环节的止损操作要点

如果发现单位已经着手实施这类虚假诉讼的行为，要第一时间采取止损动作，避免后果进一步扩大。（1）及时向审理该虚假诉讼案件的法院说明真实情况，提交能还原事实的全部客观证据，主动申请撤回起诉，争取法院的认可。（2）同步留存好自己全程没有参与决策、没有协助伪造证据的相关记录，比如工作群聊天截图、自己当时不在场的相关佐证，避免被误认定为直接责任人员。（3）如果已经被办案机关约谈，要如实陈述自己知道的全部事实，不要刻意隐瞒或者帮他人作虚假陈述，避免自身的责任进一步加重。

单位涉虚假诉讼的行为处理完成后，后续还可能遇到之前通过虚假诉讼获取的利益被追回、单位信用记录受影响无法参与部分投标项目、相关责任人的从业资质受到限制等后续问题，这些问题如果没有梳理清楚，很可能影响单位后续的正常经营，也可能让相关个人的后续职业发展受到不必要的阻碍。这时候不妨到律图咨询相关专业律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，服务边界清晰责任明确，会结合单位的实际经营情况和涉案情节，给出贴合实务的处理方案，帮你理清后续的整改方向和风险规避要点，有专业人士的协助，能让相关主体在后续的经营和个人事务处理上少走弯路，更稳妥地回归到合法合规的正常轨道上。