企业吸收合并，不随新公司离职该怎么办

企业发展过程中，常常会经历各种变革，吸收合并就是常见的一种。当企业进行吸收合并时，员工的劳动合同关系也会受到相应影响。有些员工可能不愿意跟随新公司继续工作而选择离职，可遇到一些问题不知道该如何解决。假如小李在一家即将被吸收合并的企业工作多年，对原企业有深厚感情，合并后不想加入新公司，可企业却没有给他明确的离职处理方式，这让小李十分苦恼。那么，当员工在企业吸收合并时不随新公司且想要离职，却遇到阻碍该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益及法律规定

企业吸收合并是企业组织形式的变更，根据法律，这种变更不影响劳动合同的履行，即原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果员工不愿意随新公司，其实是有自主选择离职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。不过，若因合并导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿后解除劳动合同。小李这种情况若符合此规定，就可以要求企业支付经济补偿。

二、与企业协商解决

发现权益问题后，员工应先和企业友好协商。员工可要求企业明确离职流程、工作交接安排以及工资、经济补偿等事宜。协商时要备齐资料，比如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，态度诚恳且坚定地表明自己的想法和诉求。例如小李可以和企业沟通，要求企业配合办理离职手续，按照法律规定支付经济补偿。协商过程要做好记录，以防后续产生纠纷。

三、收集相关证据

若协商不成功，员工就需要收集证据。证据包括可以证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录等；能表明企业吸收合并的文件，如合并协议、公告等；以及自己与企业协商离职的记录，像聊天记录、邮件、会议纪要等。这些证据很关键，能在后续维权中起到决定性作用。比如小李就可以将和企业领导协商离职的微信聊天记录保存好，作为对自己有利的证据。

四、向劳动监察部门投诉

员工可向当地劳动监察部门投诉，反映企业不配合离职的问题。投诉时要携带之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查，如果查实企业存在违法行为，会责令企业改正。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，经过调查发现企业确实存在不合法行为，就会要求企业按照法律规定配合小李办理离职手续并支付经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及前面收集的各类证据，向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中，员工要阐述事实和理由，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

企业吸收合并后，就算员工成功离职，后续也可能会出现一些状况，比如企业未按照约定支付经济补偿、拖欠工资等遗留问题。这些问题处理起来可能比较复杂，若处理不当，会给员工带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据实际情况，为当事人提供专业的法律建议和解决方案，帮助当事人维护自身合法权益，让当事人在维权路上更有保障。