哪些条件能让人获得n加1赔偿

在职场上，很多打工人都希望在被辞退时能获得合理的赔偿，N+1赔偿就是大家比较关注的。N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；1则代表额外支付一个月工资。拿最常见的场景来说，比如公司突然通知你收拾东西走人，但又没有提前30天以书面形式告知，这时候不少劳动者就想知道自己是否能获得N+1赔偿。到底哪些条件下能获得这种赔偿呢？下面就一起来了解一下。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。医疗期是根据劳动者的工作年限来确定的，比如工作不满五年，医疗期一般是三个月。像小李在一家公司工作三年，生病休假三个月后回公司，发现无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成。这种情况下，公司如果解除劳动合同，就需要支付N+1赔偿。这里需要劳动者保留好病历、病假单等能证明自己患病或受伤以及医疗期的材料。

二、劳动者不能胜任工作时

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小张是一名销售，连续几个月都没有完成销售任务，公司对他进行了专业的销售技巧培训，并且给他调整到一个相对容易的销售区域，但他还是无法达标。此时公司解除劳动合同，就应支付N+1赔偿。劳动者要注意留存公司提供培训的相关记录，比如培训签到表、培训资料等，以证明公司确实进行了培训。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司的业务因为政策调整突然发生重大改变，原来的业务岗位不再需要，和员工协商调岗又无法达成一致。像之前因为环保政策调整，一些化工企业进行产业升级，部分岗位的员工因专业不匹配等原因无法适应新岗位，公司又无法协商一致，这种解除劳动合同就应当给予N+1赔偿。员工要保留与公司协商的聊天记录、会议纪要等材料。

四、认定与协商流程

当劳动者认为自己符合N+1赔偿条件时，可以先和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据，比如说明自己符合上述哪种情形。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及前面提到的证明符合赔偿条件的证据。还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，这就需要准备好更加完善的证据链，并且按照法律程序进行。

拿到N+1赔偿之后，后续还可能会出现一些问题，比如公司虽然答应赔偿但一直拖延支付，或者赔偿金额计算有误等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。如果遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们会根据实际情况为你出谋划策，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。