收回扣构成职务侵占该怎么处置

在商业活动中，回扣现象或许大家并不陌生。有些人为了一些私利，暗中收受回扣，却殊不知这种行为很可能已经触碰到了法律的红线。公司企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，如果这个财物是因收回扣而来的，那就构成职务侵占，这样的行为需要承担相应的法律后果。那么，一旦收回扣构成职务侵占，究竟该如何处置呢？下面就来详细说说。

一、初步判断是否构成职务侵占

判断收回扣是否构成职务侵占，关键得看是否利用了职务便利。比如，销售人员在谈业务时，利用自己负责采购的职务权力，要求供应商给予回扣并揣进自己腰包，这就可能涉嫌利用职务便利。另外，要明确回扣是否属于本单位财物。像公司规定采购业务中所有优惠让利等都应归公司，结果员工私下拿了供应商给的回扣，这回扣本质上算是单位的财物，这种情况就可能构成职务侵占。

二、公司内部调查处理

当公司发现有员工可能因收回扣构成职务侵占时，会先展开内部调查。第一步是收集证据，比如查看业务合同、财务账目、与供应商的往来邮件等。以一个小公司为例，发现采购人员拿回扣后，就仔细检查采购合同里的价格条款，和市场正常价格对比，还查看了付款记录等。同时，和相关人员谈话了解情况。之后，公司会根据调查结果和内部规章制度进行初步处理。如果情节较轻，可能给予警告、降职等处分；要是情节严重，就会解除劳动合同。

三、向公安机关报案

若公司认为员工收回扣构成职务侵占比较严重，会向公安机关报案。报案得准备好相关材料，有前面调查收集的证据，像合同、财务凭证等，还有书面的报案材料，写清楚事情经过和涉嫌的金额等。公安机关受理后，会进行立案侦查。他们会进一步调查取证，询问嫌疑人、证人等。比如，会找供应商核实回扣情况。如果证据充分，就会将案件移送检察院审查起诉。

四、检察院审查起诉

检察院收到公安机关移送的案件后，会对证据和事实进行审查。看证据是否能证明嫌疑人构成职务侵占罪，事实是否清楚。如果符合起诉条件，检察院就会向法院提起公诉。在这个阶段，嫌疑人可以委托律师进行辩护。律师会根据案件情况，为嫌疑人提供法律帮助和辩护意见。要是检察院认为证据不足，有可能退回公安机关补充侦查。

五、法院审判

法院会对检察院提起公诉的案件进行审判。在庭审过程中，控辩双方会进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。如果被告被认定构成职务侵占罪，会根据侵占的数额和情节轻重判处相应的刑罚。刑罚可能有拘役、有期徒刑等，还可能会并处罚金。

收回扣构成职务侵占处置完后，还可能面临一些后续问题。比如，职务侵占行为给公司造成了经济损失，后续该如何进行赔偿；公司内部的管理漏洞该如何通过制度完善来避免类似情况再次发生；受到刑事处罚的人员在将来的就业、社会生活中会遇到哪些限制等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让问题得到妥善解决。