仲裁2n若失败，是否依旧按原n赔偿

在劳动纠纷里，员工和公司之间的矛盾时有发生。当员工觉得公司违法解除劳动合同，就会希望能拿到2N的赔偿，也就是双倍的经济补偿金，这可是一笔不小的数目。可仲裁结果谁也说不准，要是仲裁2N失败了，那员工心里肯定犯嘀咕，是不是还能按原N来赔偿呢？这事儿不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司后续的处理方式，所以很多人都特别关注。

一、2N和N赔偿的含义及适用情况

2N赔偿指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。比如公司没有任何合理理由就把员工辞退，员工就有权要求2N赔偿。而N赔偿是指用人单位在符合法律规定的情形下解除劳动合同，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。像公司因为经营困难进行裁员，这种符合法定程序的裁员就适用N赔偿。

二、仲裁2N失败后能否按N赔偿的判定因素

仲裁2N失败后能否获得N赔偿，关键得看具体情况。如果仲裁机构认为公司解除劳动合同的行为虽然不构成违法，但符合法定支付经济补偿的情形，那么就有可能支持N赔偿。比如公司以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，员工不服申请仲裁要求2N赔偿。仲裁过程中，发现员工确实存在违反制度的情况，但公司的规章制度在制定和公示程序上存在瑕疵，不能认定为违法解除，不过这种情况下公司解除劳动合同仍需支付经济补偿，员工就可能获得N赔偿。

但要是仲裁机构认定公司解除劳动合同的行为完全合法，不存在任何需要支付经济补偿的情形，那员工就可能既拿不到2N赔偿，也拿不到N赔偿。比如员工严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下仲裁机构一般不会支持员工的赔偿请求。

三、申请N赔偿的操作步骤

如果员工仲裁2N失败后认为自己符合N赔偿的条件，首先要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。然后可以和公司进行协商，明确提出自己要求N赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会再次提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，并附上之前收集的证据。劳动争议仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，不能夸大或歪曲事实。同时，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供相关材料和参加庭审。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁2N若失败后能否按原N赔偿，结果并不是绝对的。后续还可能面临公司对仲裁结果的执行问题，要是公司不履行仲裁裁决，员工该怎么办？又或者员工对最终的仲裁或诉讼结果仍不满意，还有没有其他的解决途径？这些问题都可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。