出交通事故对方赔误工费，单位要发工资吗

在日常出行中，交通事故是大家都不愿遇到却又难以完全避免的情况。一旦发生交通事故，受害者在受伤治疗期间可能无法正常上班工作，这时就会涉及到误工费的问题。受害者向事故责任方索赔误工费后，单位是否还要正常发放工资呢？这是很多遭遇此类情况的人心中的疑问，下面就来详细解答这个问题。

一、先来了解一下误工费和工资的含义

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工资是劳动者按照劳动合同约定，在正常工作期间从用人单位获得的劳动报酬。比如小李在一家公司上班，每月工资5000元。他遭遇交通事故后住院治疗一个月，这一个月没办法去上班，如果符合条件，他就可以向事故责任方主张误工费。

二、判断单位发工资的情况

如果受害者在交通事故受伤期间，单位按照规定依然正常为其发放工资，意味着受害者实际上并没有因为受伤误工而减少收入。这种情况下，受害者向事故责任方主张误工费就缺乏合理依据。例如小张遭遇事故后，公司考虑到他平时表现好，给他请了病假并且正常发了工资，那他就不能再向对方要误工费了。

但要是单位在受害者误工期间，仅仅发放了部分工资或者没有发放工资，那么受害者就确实存在收入减少的情况，这时可以向事故责任方索赔减少部分的误工费。像小赵所在单位，在他误工期间只发了基本工资，绩效工资没发，那小赵就可以主张绩效工资这部分的误工费。

三、解决问题的协商途径

当涉及到事故赔偿和单位工资发放的问题时，首先建议受害者与单位和事故责任方进行友好协商。在和单位沟通时，要明确自己的误工情况以及单位工资发放的政策。和事故责任方协商时，要准备好相关证据，比如医院的诊断证明、误工时间证明等。如果小王和责任方协商误工费，他可以拿出医院出具的建议休息三个月的证明，以此来争取合理的赔偿数额。

四、协商不成的其他途径

要是协商不成功，受害者可以考虑投诉或者诉讼。投诉时，可以向有关劳动部门反映单位工资发放不合理的情况，需要准备好劳动合同、工资流水等材料。如果要走诉讼途径，要将准备好的所有证据整理好，写好起诉状，向法院提起诉讼。证据包括但不限于医院病历、事故责任认定书、单位的工资发放证明等。

交通事故处理好赔偿和工资问题后，后续还可能出现新状况，比如后续治疗费用谁来承担，营养费、护理费等赔偿是否合理，赔偿款迟迟不到账该怎么办等。这些问题处理起来较为复杂，处理不好很容易引发新的纠纷。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实维护自身合法权益。