签订第三次合同可算无固定期限吗

大家都知道，在职场上签合同是很重要的事儿，它能保障咱们劳动者的权益。但很多人对合同的类型和签订次数不太了解。就比如说签合同签了三次之后，这合同是不是就变成无固定期限的了呢？这事儿可关系到咱以后工作的稳定性。要是不清楚这方面的法律规定，劳动者可能在权益上受到影响，用人单位也可能因为不了解规定而面临一些法律风险。接下来咱就好好说说签订第三次合同到底能不能算无固定期限合同。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下面这些情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以说，连续签订两次固定期限合同后，再签订第三次合同，在满足一定条件下是可以成为无固定期限合同的。

举个例子，小李在一家公司工作，已经和公司连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限是两年。在第二次合同到期前，小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，这时候小李提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、签订第三次合同的条件

想要在签订第三次合同时成为无固定期限合同，得满足几个条件。首先，前面两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者在工作过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第三十九条规定的是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者不能胜任工作等情况。

比如小张和公司签了两次固定期限合同，在第二次合同期间，小张因为经常旷工，违反了公司的考勤制度，公司有证据证明这一点。那么在签订第三次合同时，即使小张提出签订无固定期限合同，公司也有权拒绝。

三、劳动者的操作要点

如果劳动者想在签订第三次合同时签订无固定期限合同，要提前做好准备。在第二次合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，并保留好相关证据，比如通过快递邮寄书面申请，在快递单上注明“签订无固定期限劳动合同申请书”。同时，要注意收集自己在工作期间的表现证据，比如工作成果、绩效考核等，以证明自己符合签订无固定期限合同的条件。

四、用人单位的义务

用人单位在面对劳动者签订无固定期限合同的要求时，要按照法律规定处理。如果劳动者符合条件，用人单位拒绝签订无固定期限合同，可能面临法律风险。一旦劳动者通过法律途径维权，用人单位可能需要支付双倍工资等赔偿。所以用人单位要认真审查劳动者的情况，依法与劳动者签订合同。

签订第三次合同能否成为无固定期限合同有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，比如用人单位不承认劳动者符合条件，或者劳动者不知道如何正确维护自己的权益。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能为劳动者和用人单位提供准确的法律建议和有效的解决方案，让大家在处理劳动纠纷时更有保障。