员工在公司被车撞，赔偿要如何进行

员工在公司正常上下班或者工作的时候，如果突然被车撞了，这不仅会给员工带来身体上的伤痛，还可能产生经济上的损失。员工被撞伤后，如何合理合法地获得应有的赔偿成为了大家关心的问题。其实这里面涉及到工伤认定和交通事故赔偿等多个方面，每个方面都有具体的流程和规定，下面来详细说说。

一、及时采取急救及报警措施

员工被车撞后，第一时间要确保伤者的生命安全，立即拨打急救电话送医治疗。同时要报警，让交警来现场处理，出具交通事故责任认定书。这是后续赔偿的重要依据，比如小李在公司被车撞了，交警认定肇事司机负主要责任，这就明确了责任归属。

二、申请工伤认定

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，都能认定为工伤。员工或其家属需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等材料。比如小张在公司被车撞后，单位帮他在规定时间内提交了相关材料，顺利认定为工伤。

三、交通事故赔偿协商

员工可以与肇事方及其保险公司协商交通事故赔偿事宜。双方要确定赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。协商过程中要注意收集相关票据和证明材料作为赔偿依据，比如小王被车撞后，拿着医院的各项费用票据和单位开具的误工证明，与对方协商赔偿。如果协商不成，可以通过调解或诉讼的方式解决。

四、工伤赔偿申请与处理

工伤认定后，员工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但是要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能按照相应标准进行赔偿。像小赵被车撞导致伤残，经过劳动能力鉴定评定为一定伤残等级，获得了相应的工伤赔偿。

员工获得赔偿后，后续可能还会面临康复治疗、复查等费用，如果赔偿金额不够支付这些后续费用该怎么办？如果病情出现变化，之前的赔偿方案是否还适用？这些问题如何妥善处理是个难题。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出靠谱的解决方案，帮员工更好地处理后续问题，保障自身合法权益。