建筑施工纠纷为何败诉？律师这样扭转乾坤

建筑工程公司与施工管理员就劳动关系确认等产生纠纷，员工主张2023年9月1日至11月10日存在劳动关系，并要求支付欠付工资及未签书面合同二倍工资差额。岳凌宇律师受公司委托后，立即展开行动。

接收委托后，岳凌宇律师迅速调取案件材料，核实员工入职、离职时间等关键信息，重点是找到双方已签署的书面劳动合同。在庭审中，岳凌宇律师确认双方在此期间存在劳动关系，认可社保、银行转账等证据真实性。但他提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同。同时，依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，岳凌宇律师结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效，仲裁委予以采信。

最终，确认员工与公司在此期间存在劳动关系，公司向员工支付部分工资，驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳。“在复杂的劳动纠纷中，证据是基石，精准的抗辩是关键。”岳凌宇律师凭借丰富经验和专业能力，为建筑工程公司成功化解纠纷。