离职时公司欠提成，怎样留存证据

工作辛苦打拼，提成往往是对大家努力的一种重要回报。然而，有些公司在员工离职的时候，却使出各种手段拖欠提成，让员工的利益受损。想象一下，你辛辛苦苦完成了业绩指标，满心期待着拿到应得的提成过上更好的生活，可到离职结算的时候，公司却以各种理由拖着不给。这时候，留存好相关证据就成了关键，有了证据咱们才能更好地维护自己的权益。那具体该怎么留存证据呢？下面就来详细说说。

一、收集书面文件证据

书面文件是非常有力的证据。首先是劳动合同，看看里面有没有关于提成的约定，比如提成的计算方式、发放时间等。如果有，一定要把劳动合同留存好。比如小A和公司签订的劳动合同里就明确规定，完成一定销售额后会按照3%的比例发放提成。这就是很重要的证据。

除此之外，还有销售业绩报表、提成方案等。销售业绩报表能证明你完成的工作量，而提成方案则说明了提成的规则。这些文件通常公司会有存档，你可以找公司相关部门复印一份或者拍照留存，并且要确保上面有公司的盖章或者相关负责人的签字。

二、保留沟通记录证据

日常和公司领导、财务等人员关于提成的沟通记录也不能忽视。比如邮件，很多公司会通过邮件来传达工作任务、业绩情况和提成相关信息。你要把涉及提成的邮件都整理出来，包括邮件的主题、内容和发送时间等。还有微信、短信聊天记录，像你和领导询问提成发放情况的对话，要完整保存，不能随意删减。假如小B微信询问领导提成什么时候发，领导回复说会尽快安排，这个聊天记录在维权时就可以作为证据。

三、获取证人证言证据

如果有同事和你情况类似，或者了解你提成情况的，你可以请他们做证人。让同事写一份书面的证人证言，内容包括他们知道的关于你业绩、提成的情况。不过证人最好能出庭作证，这样证明力会更强。例如小C的同事亲眼看到他完成了高额的业务订单，并且知道公司有提成制度，这位同事就可以作为证人来证明小C的业绩情况。

四、利用视听资料证据

在和公司相关人员沟通提成问题时，如果条件允许，可以进行录音或者录像。比如你和领导面谈提成的过程，把谈话内容录下来。但要注意录音录像的合法性，不能采用非法手段获取。录音录像要清晰，能明确体现对话双方的身份、谈话的主题是关于提成的。像小D和公司财务在办公室谈提成，他悄悄录了音，里面清晰记录了财务承认欠他提成的内容，这个录音就可以当作证据。

离职后发现公司欠提成，留存好证据是为后续维权做准备。但留存证据后，可能还会面临公司不认账、协商不成等情况。这时候该怎么进一步维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，又该走怎样的流程呢？遇到这些棘手问题别发愁，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富、执业资质可查，能结合你的具体情况，帮你理清维权思路，制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。