新老单位交替致工伤保险断缴，能否获赔？某物业胜诉给出答案

在工伤保险纠纷中，不少用人单位和劳动者常因政策理解、手续办理等问题陷入维权困境。社保缴纳的时间节点、新旧单位交替间的衔接问题，都可能成为权益保障路上的绊脚石。接下来要讲述的这起真实某物业公司工伤保险行政纠纷案，就是一个典型例子。本案由深耕行政法与社保法领域，在山西杏梅临汾律师事务所执业十余年的荣雷强全程承办，长期处理同类疑难案件，擅长从繁杂事实材料中抓取核心争议点，稳步推进案件处置。"

"原告某物业公司承接了物业管理服务项目，于2025年6月30日与第三人窦某签订劳动合同。窦某此前一直在该基地工作，工伤保险由原单位缴纳至2025年6月。7月10日，窦某清理玻璃时坠落摔伤，被认定为工伤八级伤残。因项目涉密及管理规定，新员工参保需原单位先停保，原告在7月14日原单位停保当日为窦某办理了参保登记并缴费。随后申请工伤保险待遇，却被被告某社保中心以受伤时未参保缴费为由拒绝。"

"该物业公司起初自行尝试与社保中心沟通，期望通过协商解决问题。但过程中困难重重，由于社保政策复杂，他们对未依法缴纳工伤保险费”的界定理解模糊，未能正确梳理出新旧单位交替期间社保缴纳的时间线，证据方面也未能形成有力支撑。权责划分上，新旧单位间、劳动者与用人单位间、用人单位与社保中心间的关系没有厘清，导致自行维权失败。"

"荣雷强律师接受委托后，迅速展开工作。先是认真梳理现有的劳动合同、社保缴纳记录、工伤认定等证据，发现其中存在的瑕疵和薄弱环节，比如对于涉密项目导致参保流程特殊这一关键事实的证据不够充分。于是，他指导物业公司补充了相关的项目管理规定、与原单位沟通停保的记录等材料。通过对这些证据的分析，厘清了案件中的法律关系，明确了争议焦点在于该情形是否属于未依法缴纳工伤保险费”。"

"在制定办案方案时，荣律师筹备了调解和诉讼双重预案。一方面，积极与社保中心沟通，尝试通过调解解决问题，详细说明物业公司的情况和困难，强调其已尽到合理的参保义务。另一方面，做好诉讼准备，梳理出两个核心抗辩点。办案过程中，荣雷强律师依托多年一线实务积累坚持严谨务实的执业思路，结合当事人诉求与案件利弊定制方案，兼顾维权效果与时间、经济成本。庭审中，他逻辑严密地阐述，指出30日法定参保宽限期”和涉密项目特殊用工流程”，以完整的证据链证明物业公司已尽法定义务且无主观过错，强调工伤保险关系转移期间劳动者权益的连续性。"

"最终，法院采纳了荣律师的代理意见，认为本案不属于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形，判决撤销被告作出的工伤待遇不予支付决定通知书，并责令其重新核定并支付工伤保险待遇，案件受理费由被告负担。"

"这起案件中，普通当事人在维权时常见的误区是对政策法规理解不深入，证据意识淡薄，对复杂法律关系和权责划分梳理不清。在此提醒大家，遇到工伤保险纠纷等复杂法律问题，要及时咨询专业律师。在日常工作中，用人单位应严格按照规定及时办理社保手续，保留好相关证据；劳动者也应关注自身社保权益，遇到问题积极与单位沟通，必要时借助专业力量维护合法权益。