请假去仲裁是否会有误工费

在职场上，和公司发生劳动纠纷不少人会选择去仲裁来维护权益，可仲裁过程中得请假去处理相关事宜，这就可能耽误工作、损失收入。有人就会问请假去仲裁能不能有误工费。要解决这个疑问，就得先搞清楚误工费是什么，还要看劳动仲裁里有没有相关规定和支持。

一、误工费该咋理解

误工费通常是在人身损害赔偿案件里出现，指因伤不能工作导致的收入损失。比如张三被车撞了住院，没办法上班，这段时间少挣的工资就是误工费。一般计算误工费要考虑误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出证明，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入算，没有固定收入的就按照近三年平均收入计算。

二、劳动仲裁里误工费支持情况

在劳动仲裁范畴内，法律没有明确规定支持误工费赔偿。劳动仲裁主要是解决劳动合同、工资、社保等劳动争议。比如李四和单位就加班工资产生纠纷申请仲裁，仲裁的焦点在于加班工资的计算和支付问题，而不是他请假去仲裁产生的误工费。法律更关注劳动纠纷本身的权益赔偿，一般不会涉及到因参加仲裁产生的误工损失。

三、其他能获赔偿的项目

虽然劳动仲裁里一般不支持误工费，但可能会支持其他赔偿项目。像单位违法解除劳动合同，会有赔偿金；没按时足额支付工资，要支付工资差额和经济补偿；没签书面劳动合同，要支付双倍工资。比如王五入职后单位一直没和他签合同，他申请仲裁获胜，单位就要支付他双倍工资赔偿。

四、维权途径和要点

要是想通过仲裁维权，得掌握正确方法。首先是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，这些证据能增强你的诉求可信度。其次写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。最后按仲裁委要求参加庭审。比如赵六要仲裁单位拖欠工资，他就收集工资发放流水、工作聊天记录等证据，写清仲裁申请，按时参加庭审。

劳动仲裁成功后，处理结果执行过程可能会有状况。要是单位拒不执行仲裁决定，咋强制执行是个问题。而且仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果对仲裁结果不满意，后续还有啥办法去争取权益也很关键。这时候可以到律图咨询专业律师，律图有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据实际情况提供解决方案，助你更好维护合法权益。