不满1年按n+1赔偿如何算

在工作中，不少人可能会遇到被公司辞退的情况。当员工在公司工作不满1年，公司提出辞退且涉及按“N+1”赔偿时，很多人就会犯迷糊，这赔偿到底该怎么算呢？其实“N+1”赔偿是在劳动法律里经常会碰到的一个概念，“N”代表的是员工在用人单位的工作年限，“1”代表的是代通知金。那不满1年的时候，这个赔偿究竟怎么计算才合理合法呢？接下来就详细给大家解答。

一、“N”的计算方式

“N”指的是经济补偿，它和员工的工作年限挂钩。如果员工在公司工作不满6个月，“N”按照0.5来计算；要是工作满6个月但不满1年，“N”就按照1来计算。举个例子，小李在公司工作了4个月，那么“N”就是0.5；小张工作了8个月，“N”就是1。经济补偿的标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、平均工资的确定

平均工资的计算是关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资是5000元，还有每月1000元的奖金，那么他的月工资收入就是6000元。如果他在公司工作了9个月被辞退，“N”为1，这里的经济补偿就是6000元。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、“1”的含义及计算

“1”代表的是代通知金，这是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需要额外支付的一个月工资。它的计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上一个月工资是7000元，公司没有提前30天通知他解除合同，那么代通知金就是7000元。

四、计算“N+1”赔偿总额

计算“N+1”赔偿总额，就是把“N”对应的经济补偿和“1”对应的代通知金相加。比如上面提到的小张，他工作8个月，平均工资6000元，“N”为1，经济补偿就是6000元，若公司没提前30天通知，代通知金按他上一个月工资6000元算，那么“N+1”赔偿总额就是6000+6000=12000元。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司的赔偿计算不合理，可以先和公司协商。协商时要准备好自己的工资条、工作证明等材料，以证明自己的工作年限和工资情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明事情经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在算清楚“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这时候要是自己拿不准该怎么处理，很容易陷入被动。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。