发包单位在什么情形下要承担工伤赔偿

在建筑工程等领域，经常会出现发包的情况。比如说一个大的工程项目，发包方会把工程包给不同的承包方来做。但有时候，在施工过程中工人会遭遇工伤。这时候大家就会疑惑，到底该由谁来承担工伤赔偿责任呢？发包单位在其中又扮演着怎样的角色呢？下面就来详细说说发包单位在什么情形下要承担工伤赔偿。

一、将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人

如果发包单位把自己的业务发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤，发包单位就得承担工伤赔偿责任。举个例子，一家建筑公司把部分工程发包给了一个没有任何资质的包工头，包工头找来的工人在施工时受伤了，这个时候建筑公司就要承担工伤赔偿责任。因为不具备用工主体资格的组织或个人无法为劳动者提供工伤保险等保障，所以法律规定发包单位要担责。在这种情况下，劳动者要先收集能证明自己与该业务有关的工作证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动部门申请工伤认定。

二、发包过程中存在安全管理过错

要是发包单位在发包过程中，没有尽到安全管理的义务，导致劳动者发生工伤，也需要承担赔偿责任。比如发包单位明知承包方没有相应的安全防护措施，却依然把工程发包给对方，结果工人在作业时因为缺乏安全保障而受伤，发包单位就脱不了干系。劳动者遇到这种情况，要及时对事故现场进行拍照、录像，保留好相关的安全设施缺失等证据，然后向劳动监察部门投诉，要求发包单位承担责任。

三、合同约定承担工伤赔偿责任

发包单位和承包单位之间如果在合同中明确约定，在某些情况下发包单位要承担工伤赔偿责任，那么当约定的情形出现时，发包单位就得按照合同履行赔偿义务。例如合同约定，在工程的特定阶段，如果发生工伤事故，由发包单位负责赔偿。这时候，劳动者要拿到这份合同作为证据，然后与发包单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、对劳动者存在实际管理行为

即使发包单位把业务发包出去了，但如果它对劳动者存在实际的管理行为，比如直接对劳动者进行工作安排、考勤管理等，那么在劳动者发生工伤时，发包单位也可能要承担赔偿责任。比如发包单位直接要求劳动者加班，结果劳动者在加班过程中受伤，发包单位就可能要负责。劳动者要收集发包单位对自己进行管理的相关证据，如管理通知、工作安排记录等，然后通过合法途径要求发包单位赔偿。

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