业绩不好辞退、能力不行辞退，这样做合法吗？以案说法

本案由深耕民商事纠纷领域多年的杨成律师全程承办，其长期专注合同纠纷、民间借贷、侵权责任等民事案件处置，积累了大量一线实务办案经验，擅长从繁杂琐碎的案件事实中精准锁定争议核心，为案件高效推进奠定基础。"

"原告李先生在一家销售公司任职多年，一直兢兢业业。然而，近几个月公司业务下滑，李先生的业绩也受到了影响。公司以“业绩不好、能力不行”为由，单方面解除了与李先生的劳动合同，且未支付任何经济补偿。李先生认为公司的做法不合理，便自行与公司协商。但公司坚称有明确的业绩考核标准，李先生未达标就应被辞退。李先生又尝试向劳动仲裁部门反映情况，却因无法提供有力证据，如公司业绩考核制度的合法性、自身工作表现的有效证明等，导致维权陷入僵局。"

"在百般无奈之下，李先生找到了杨成律师。杨成律师接手案件后，立刻全面梳理案情。他发现公司所谓的业绩考核制度存在诸多漏洞，既未经过民主程序制定，也未向员工公示。同时，李先生有部分业绩是因公司产品问题导致未能达成，不应完全归咎于其个人能力。为了固定证据，杨成律师指导李先生收集日常工作记录、邮件往来、客户反馈等材料，这些材料能很好地证明李先生的工作能力和态度。"

"在本案办理全程中，杨成律师始终秉持严谨细致、务实高效的执业原则，摒弃模板化办案模式，结合当事人实际诉求、案件利弊情况定制专属解决方案，兼顾维权效果与当事人时间、经济成本。他制定了调解+诉讼双重方案。一方面，积极与公司沟通协商，摆事实、讲道理，让公司认识到自身辞退行为存在的法律风险；另一方面，如果调解不成，则准备充分的证据材料，通过诉讼途径维护李先生的合法权益。"

"经过杨成律师的努力，公司最终认清了自身权责。双方达成调解协议，公司同意支付李先生相应的经济补偿，李先生成功化解了这场劳动纠纷，挽回了经济损失。"

"从这起案件可以看出，大众在遇到类似劳动纠纷时，往往存在一些维权误区。比如，自行协商时缺乏法律依据，难以说服对方；自行收集证据时，不清楚哪些证据具有法律效力，导致证据缺失。在此提醒大家，当遇到法律纠纷时，不要盲目自行维权，应及时寻求专业律师的帮助，让专业的人做专业的事，才能更好地维护自身合法权益。