生病期间被辞退赔偿项目有什么

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病的时候本来身心就备受折磨，要是这时候还被单位辞退，那可真是雪上加霜。很多人在这种情况下，都不知道自己能争取到哪些赔偿。下面咱们就来详细说说生病期间被辞退赔偿项目到底有啥。

一、经济补偿金

按照法律规定，用人单位辞退员工，一般需要支付经济补偿金。经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那公司就需要支付给他3.5个月的工资作为经济补偿金，也就是17500元。

二、医疗补助费

员工生病期间被辞退，除了经济补偿金，还可能会有医疗补助费。医疗补助费是为了帮助员工在患病期间缓解经济压力。一般来说，医疗补助费不低于六个月工资。如果员工患重病或者绝症，还会适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小张生病期间被辞退，他的月工资是4000元，那他至少能拿到24000元的医疗补助费。要是他患的是重病，可能还会增加12000元以上的补助。

三、代通知金

有时候用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，这种情况下就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。举个例子，小王正在生病，公司突然说要辞退他，而且没有提前30天书面通知，那公司除了要支付经济补偿金和医疗补助费，还得再给小王一个月的工资作为代通知金。

四、争取赔偿的途径

当遇到生病期间被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者诉讼的时候，要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、起诉状、证据清单等。

生病期间被辞退，拿到赔偿后也可能会有后续问题。比如赔偿金额是否合理，用人单位是否会按时支付赔偿款等。要是处理不好这些问题，可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。