企业起诉高管套取劳务费？这些行为风险要警惕！

依据我国现行法律法规，若被认定存在套取企业劳务费的侵权行为，可能面临返还资金等民事责任。构成此类侵权，通常需满足存在侵占企业资金的行为、该行为未经企业合法授权等要件。

法律条文看似清晰，但在具体个案中，量刑等级的认定往往存在争议空间。广东睿敏恒律师事务所副主任李道龙律师曾办理一起类似案件。

案号为(20XX)粤XX民初X号的侵权责任纠纷中，原告为用工企业，被告是原公司厂长，第三人是两家劳务派遣公司。原告称被告利用厂长职权，虚报工时、人员套取50万劳务款，诉请被告返还40万元本金及起诉起算利息。面对这一复杂局面，李道龙律师凭借其丰富的司法实践经验和扎实的法学基本功底展开辩护。

李道龙律师首先厘清款项真实用途，提交完整代发工资证据，调取劳务公司出具某证明、银行流水、微信转账记录，证明收到的转账资金全部用于代发某籍派遣工人工资，不存在私自侵占。接着，他击破原告核心证据效力，原告提交劳务公司单方某说明指控被告套款，但庭审中该劳务公司当庭推翻书面陈述，称说明系理解错误、并非真实意思，原告关键指控证据失效。然后，李道龙律师指出原告举证严重不足，原告仅提供劳务公司转账流水，无虚报工时、虚构人员的原始考勤、造假对账、员工投诉、报警记录等实质证据，无法证明存在串通骗取资金行为。同时，说明合作流程系公司知情，劳务公司选取、派遣合同签署均由原告公司直接参与盖章确认，用工结算规则经双方书面约定，并非被告私下操作。此外，抗辩原告动机，点明本案系企业因之前劳动仲裁报复起诉，无客观侵权事实支撑；驳回原告要求法院强制调取被告私人收支记录的申请，举证责任应由原告自行承担。

最终，法院认定原告无法举证被告虚构用工、侵占企业资金；劳务公司转账款项用于代发派遣员工工资，原告诉求无事实与法律依据，驳回原告全部诉讼请求，案件受理费7300元全部由原告企业自行承担。李道龙律师通过快速收集代发工资书面证明、转账流水，完整还原资金合法用途，从根源否定侵占事实；当庭推翻原告关键不利书证，瓦解企业核心指控证据链；精准分配举证责任，牢牢把握“主张侵权一方需完整举证”规则，指出原告证据存在重大缺失；厘清劳务合作全流程均经企业盖章确认，证明被告行为属于正常履职安排，不存在违规侵占；完整抗辩企业调取私人记录的申请，避免被告个人隐私、收支信息被强制调取，全方位维护了当事人财产与程序权益。

在企业运营中，类似纠纷并不少见。比如企业厂长、主管对接劳务派遣，离职后公司起诉高管套取劳务费、侵占资金侵权案件；企业仅凭劳务公司单方说明、转账记录起诉员工，无虚报工时、造假用工实质证据的侵权纠纷；高管代收劳务款项、代发外来务工人员工资，被公司主张私自占用财产诉讼；企业与员工存在劳动仲裁在先，后另行提起财产侵权索赔的关联诉讼；劳务派遣合作项下，用工企业、劳务公司、驻场管理人员三方款项权责认定纠纷等。

在此提醒企业及相关人员，履职阶段，代收代发工人工资务必留存劳务公司书面授权、转账凭证、工人收款记录，规范资金流向凭证；涉诉应对时，企业仅凭流水、单方说明起诉侵占时，及时调取款项用途佐证，申请劳务公司出庭核实书面证据真实性；举证抗辩要严格依据民诉法举证规则，要求主张侵权方提交造假、串通的直接证据，对对方调取私人账户、社交记录的申请提出异议；事实梳理需完整梳理企业参与签约、审批用工流程的书面合同，证明相关行为经公司认可，不属于个人侵权行为。只有如此，才能在面对劳务用工法律纠纷时，更好地维护自身权益，避免陷入不必要的法律风险。